Mediations & Coaching Methoden

Mediations Methoden

Sie wünschen sich Unterstützung bei der Konfliktklärung oder im Konfliktmanagement in Ihrem Unternehmen?
Ich unterstütze Sie dabei u.a. durch folgende Methoden:
  • Aktives Zuhören
  • Unausgesprochene Themen u. Gefühle herausarbeiten
  • Umformulieren der jeweiligen Äußerungen
  • Perspektivenwechsel
  • Selbstbild-Fremdbild Konfrontation
  • Doppeln & Spiegeln
  • Reframing
  • Einzelgespräche
  • Brainstorming
  • Sternanalyse
  • Vertiefen & Erweitern
  • Drastifizieren
  • Veranschaulichen
  • Wertschätzen
  • Zusammenfassen
Nutzen Sie den Konflikt als Chance für eine langfristig bessere Zusammenarbeit!
Meine Rolle als Mediator ist dabei allparteilich, wertschätzend, empathisch und zielorientiert.
Infos zum Ablauf einer Mediation finden Sie hier
 

Coaching Methoden

Sie wünschen sich Unterstützung für die nächsten Schritte in Ihrem Privat- oder Berufsleben?
Ich unterstütze Sie dabei neue Wege zu finden und zu gehen u.a. mit folgenden Methoden:
  • Systemische Coaching-Methoden
  • Fragetechniken, Metaphern
  • Visualisierungen
  • Rollenspiele
  • Methoden aus der Psychologie und der psychologisch orientierten Managementlehre.
Im Coaching achte ich auf Ihre Ziele, Ressourcen und Bedürfnisse. Ich achte auf Selbsterkenntnis und Selbstmanagement. Dafür stelle ich auch unbequeme Fragen, spiegle Ihnen Ihr Verhalten und gebe, sofern erwünscht, offenes und klares Feedback. Dabei arbeiten wir auf Augenhöhe für mehr Zufriedenheit in Ihrem Leben.
Infos zum Ablauf von Coaching finden Sie hier